“从最近一件群众的效能投诉来看，你们科室少量人员存在工作方式简单化、机关化问题，希望你在担任科室负责人后，要吸取教训、引以为戒……”“你这个岗位的风险等级较高，涉及的资金庞大，接触的人多而且杂，你一定绷紧廉政这根弦，守住底线，不踩红线，干净干事，清白做人……”近日，余杭街道纪工委对办事处32名即将走马上任的机关中层干部，逐一进行任前廉政谈话。

前期，余杭街道对机关中层干部进行了新一轮的选聘，经过报名、竞岗演讲、组织考察和公示等程序，32名中层干部将走上新的岗位。防“腐”于未然，让他们廉政干事，勤政工作，街道纪工委决定对他们进行一次任前廉政谈话，通过为他们注上“防腐剂”，增强他们的“免疫力”。

据悉，此次谈话有别于往常的集体谈话模式，更注重结合实际，体现主动性、针对性和实效性。街道纪工委根据各科办的工作业务和服务对象，以及风险等级，为各负责人“量身定做”了谈话的内容，以科室为单位，分线把脉会诊，并通过一对一、面对面的谈话形式，抓住要害，点中穴位。

在谈话中，突出“敲警钟”，例举典型案例和身边人身边事，以前车之鉴，避免走弯路。同时明确要求，将纪律与规矩摆在前头、讲在明处，引导新任干部认清形势，牢记信仰，严守党章党规，筑牢廉政“防火墙”。

面对纪工委送上“字字直击要害、句句语重心长”的廉政“干货”，大家感到受益匪浅，发人深思，纷纷表示，不但要查找短板、找准短板，更要补齐短板，做一名踏踏实实、堂堂正正的好干部。某科办的一名负责人通过20分钟的谈话，很是感激：“这次谈话使我对新岗位有了更全面的认识，实事求是地讲，我这几天一直在思考如何在新岗位上开展工作，但偏偏没有想过在廉政方面应该注意什么。这次谈话就像当头一棒，让我突然惊醒，让我意识到我的内心其实是放松了廉政这根弦。”

“这次上任前的廉政谈话，不是图形式，而是为了抓早抓小、挺纪在前和保护关爱干部的需要。”余杭街道党工委委员、纪工委书记金云中表示，“为使这次谈话取得最佳的监督执纪效果，下一步，街道纪工委还将采取效能监察、明查暗访等方式，开展监督检查和跟踪回访，确保这次谈话真正取得实效。”

干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委和市委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。

2014年，余杭区纪委为增强干部廉洁从政意识和抵御廉政风险能力，制定下发了《关于开展党员干部谈话提醒教育的实施意见》，把廉政谈话作为“抓早抓小”的一项重要举措。随着工作的深入，各镇街、部门将廉政谈话作为干部上任前的一门必修课，部分镇街、部门更是将此举进一步深化、细化，如余杭街道、仓前街道、卫计局等部门将原来的集体谈话改成了一对一的个别谈话，针对性更强，警示效果更佳。