“该案问题线索比较清晰，我认为将李某的行为定性为受贿没有问题……”“但李某利用了职务便利，也达成了非法占有公共财物的目的，我认为定性为贪污更为合适……”

前不久，一场素质提升培训班分组讨论上，拱墅区“90后”纪检监察干部孔馨俪和毛永泽讨论模拟案例各有见地，引起了组员们的激烈讨论。

近年来，拱墅区纪委监委着眼于“讲政治、有激情、敢担当、善创新、重团结、创一流”目标，组建以“85后”纪检监察干部为主力的“运河青纪兵”队伍，并结合个人能力特点和纪检业务实操要点，坚持以“教、学、练、战”一体化培养全链条模式打造队伍，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

“多元化特色培训+结对式实战练兵”，是该区纪委监委淬炼“运河青纪兵”的一大法宝。为克服传统纪检监察业务培训针对性不够强、形式较为单一的问题，该区纪委监委定制 “素质提升班”“运河清风讲堂”和“四季特色课堂”三个特色精品班，在功能定位上各有侧重。“素质提升班”在杭州纪检监察培训中心脱产学习，通过案例研讨、分组交流、结课考试，以考促学、以学促进，推动提升学员的综合素质；“运河清风讲堂”围绕信息宣传技巧、信访举报流程、问题线索管理、监督检查实务、审理业务要点等5方面展开业务专题教学，提升学员实务水平。“四季特色课堂”以“春季研学、夏季活力、秋季拓展、冬季展示”为授课时间脉络，全过程跟踪督导，着力培养学员求是创新精神。自去年以来，三个特色班级已开展培训7期，700余人次参加培训，全覆盖、多元化的培训机制有力推动了“纪检新兵”变“业务精兵”。

“结对式”实战练兵上，该区纪委监委以“师徒结对、青纪育林”活动为载体，探索构建“1553”全周期传帮带工作机制，即一个导师库、五大帮带方式、五项帮带职责、三项成长项目。选取委机关班子领导、部门负责人和业务骨干作为导师库成员，按照“事项情景化、思路具体化、流程标准化”的思路，明晰规划立学、理论导学、项目带学、调研促学、体验扩学五方面帮带方式，量身定制学员在不同时期关于“调研课题、处置线索、查办案件”的阶段性计划，实现“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的效果。

“奶奶您好，您的高龄津贴收到了吗？对社区服务还满意吗？”2月13日，“90后”纪检监察干部刘亚楠来到半山街道云锦社区入户走访，了解群众身边“急难愁盼”问题。

为了将以人为本、执纪为民融入“青纪兵”教育培养全周期，拱墅区纪委区监委连续三年开展“社区蹲点挂职、联系服务群众”活动，紧扣基层减负、社会保障、医疗教育等民生重点领域，通过担任社工、入户走访、座谈宣讲、调查研究等途径，推动群众“需求清单”转化为“满意清单”。“当前，不少纪检干部从家门到校门再到机关门，基层经验缺乏，我们通过有计划地安排赴社区挂职锻炼，在为群众排忧解难中提升‘运河青纪兵’能力素质。”该区纪委监委干部室主任舒江介绍。近三年来，蹲点挂职干部共走访慰问党员群众92人，参与攻坚难题 91个，提出意见建议240条，完成调研报告95篇。

“铁肩担重任，实干显作为。新时代青年纪检监察干部只有在磨砺摔打中，方能练就过硬本领。我们将继续加强对青年纪检监察干部的教育管理监督，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。”拱墅区纪委监委相关负责人表示。