“快来看，今年第二季度的巡衔积分出来了，第一名是方高俊，他精通业务，工作又勤快，要向他看齐！”7月中旬，临安区委巡察办对2022年第二季度“巡衔”积分进行了公示，立刻在巡察干部中掀起了一阵热议。

“巡衔”积分正是源于临安区委巡察办今年创新出台的《巡察干部巡衔制度》，该制度设置“一剑巡士”至“九剑巡士”9个等级，对干部在巡察报告、问题线索、人才库建设、数据库建设、智囊库建设、经验信息等6大方面的参与度和工作成果进行量化积分，积分累计达到规定分值升级到相应巡衔等级。

“推行巡衔制度，目的是树立‘以实绩论英雄’的导向，通过量变和质变‘两轮’驱动，实现队伍大提升和文化大升华。通过抓实巡衔制度，让敢干者有‘舞台’，让实干者有‘平台’，让快干者有‘擂台’，让会干者有‘奖台’。”临安区委巡察办有关负责人介绍道。

这是当地深化巡察文化建设的一个缩影。临安区委巡察办自成立之初，就把巡察文化建设作为加强队伍建设、提升干部素质的基础工程来抓，旨在通过丰富的文化建设载体和举措助推巡察工作高质量发展。

得益于巡察文化建设扎实推进和“开花结果”，临安的巡察工作收到积极成效。2017至2021年期间，通过巡察共发现问题7848个，移交问题线索602条，共计党纪政务处分66人次，组织处理301人次，移送司法机关8人。

据了解，为深化推进巡察文化建设，前不久临安区推出巡察文化LOGO，计划将其应用到工作和生活的各个场景，增强巡察干部的归属感和认同感。此外，该区还将在办公区域规划打造巡察文化长廊，形成催人奋进的文化氛围；加强巡察人才的培养，着力培养“既专又精”的复合型巡察干部；举行“双导师”结对仪式，通过思想导师和业务导师的双人“传帮带”，促进新进干部快速成长，加快锻造“巡察铁军”。

“接下来，我们将继续深化打造临安特色的巡察文化，为不断提升巡察工作质效，提供强有力的政治和文化保障。”临安区委巡察办主要负责人表示。